勤務時間とは-作業療士に注目情報
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勤務時間関連エントリー
... 大学病院で月３４１時間にのぼるとの調査結果 と最初の記事にありますが、墨東病院の常勤の産科の先生方の勤務時間はいったいどのくらいか？ 是非、調査して欲しいものです。 最低でも、奮闘に相応の報酬を求めます。 ...
... 特に最近は仕事が以前より勤務時間が長く、帰宅時間も遅い為、記事の更新も訪問も ままならない状態です。体力的にも限界か。ここらが潮時でしょうか？現在思案中です。 ...
桜 咲く頃まで 勤務時間 10:00-18:00もしくは13:00-18:00 週休二日 の フレックス 通勤もJR新快速、ひと駅 一日、数人の面談 と 電話 過酷 ... 感じていたなぁ 立秋まぢかの いま 勤務時間 24時間、年中無休 （開店休業には近い、けど） 眠ら ...
... 思い通りの勤務時間になるかなあ そうそう、この先生は、毎回、診断書をさくさく書いてくれるので、たいへん助かります。 大学の先生だからもったいぶっても不思議はないのに、 直筆ものだろうが、パソコンものだろうが、ぱぱっとやってくれます。 ...
まだ私がナ～スになりたてで、金の卵ちゃんだった頃のお話。。。 看護師の国家資格を取得後、すぐに病棟に勤務することになった。 病棟は２４時間稼動している為、１日２４時間を２つの時間帯に分ける『２交代』と ３つの時間帯に分ける『３交代』があり ...
勤務時間に関する質問
勤務時間外勤務の回数の集計
勤務終了時間を入力しているフィールドが有るので、sum(case when 勤務終了時間 > 勤務時間外勤務開始時間 then '1' else '0' end)と言った形で書こうと思っていたのですが、勤務終了時間をtimestampにし
会社の健康診断は勤務時間内?それとも勤務時間外?
会社の健康診断は勤務時間中に行うものなのでしょうか?それとも休みの日などの勤務時間外に行うべきなのでしょうか?みなさんの会社ではどちらですか?参考までに教えてもらえると嬉しく思います。
勤務時間の計算について
お世話になります。勤務時間数の計算方法について教えてください。勤務開始時間19時で、勤務終了時間が6時のような場合の勤務時間の計算方法を教えてください。また、勤務開始時間6時から勤務終了時間
エクセル 勤務時間から退社時間を求めたい
エクセルで今勤務時間の計算をしています。出社時間は定時8:30と決まっていますが、日によって勤務時間が8時間とか6時間とかばらばらです。そこから退社時間をもとめたいのです。退社時間は一応お昼以降なので常に休憩時
8時間を超える勤務時間 及び 長い休憩について
工事関係事務職)勤務時間 8:00〜17:30 休憩 115分休日 日祝その他年間休日 90日とあるのですが、勤務時間9時間半の中で休憩115分あっても実際拘束されているような感じだと思うのですが8時間を超える勤務時間でも休憩を引
勤務時間に関する質問
勤務時間中の禁煙
勤務時間中の禁煙私は非喫煙者です。私の職場での喫煙者のマナーがあまりにもひどいのです。以前より喫煙場所を決めたり、喫煙時間を決めたりしていたのですが、だんだんと疎かになります。何回言っても、ルールを守るのは最初の２日間ぐらいです。もう、何を言っても効かないようなので、勤務時間中を禁煙にしようと思っております。長くても、勤務時間は６時間です。その間、禁煙する事は出来ませんか？仕事を辞めますか？正社員ではなくパート・アルバイトの立場として、ご回答頂けたらと思います。宜しくお願い致します。
カテゴリ：マナー、冠婚葬祭>マナー>喫煙
■■Excel2003-[関数]-勤務時間から各手当（深夜・祝日等々）を算出する方法について
■■Excel2003-[関数]-勤務時間から各手当（深夜・祝日等々）を算出する方法について24時間稼動の店舗、又は工場があると仮定して、各従業員の氏名を選び、勤務開始時間と勤務終了時間、休憩時間を入力すれば合計労働時間が表示され、各従業員の時給から/早朝手当/深夜手当/祝日休日手当/残業手当を算出する表をつくってみました。http://briefcase.yahoo.co.jp/bc/yasukiyonet/lst?&.dir=/ee30&.src=bc&.view=lのkintaiitiran.xlsファイル。サイズ:2183KB残業時間は、+-の式で簡単に算出できましたが、正確な、/早朝手当/深夜手当/祝日休日手当を算出する為にセルを使ってタイムラインを作成し、返された"■"や"開"の数によって、金額を割り出すという、回りくどい方法をとりました。（※勤務実績シートのAA～BVがタイムラインに該当）一応、思い通りに各手当ての金額を返しているようなのですが･･･一般的にはどのように計算しているものなんでしょうか。また、タイムラインを作成せずとも、算出する方法がありましたら併せて、ご教示お願い致します。[備忘録]上記のファイルを作成するにあたり、下記の質問をしました。※上記の質問内容に関連は多少ありますが質問内容と直接関係はありません。回答者の方々有難うございました。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1113762726http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1313753968http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1013743160http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1113730146http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1313705478http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1413627024http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1113209676
勤務時間について
勤務時間について労働時間が22:00～6:00もしくは22:00～8:00、と書いてあるポスターを見て今働いているコンビニに面接希望の申し込みをしました。それなのに実際働いてみると勤務時間が22:00～2:00か22:00～3:00まで。新人だからというわけではなく、一人が22:00～8:00、もう一人が22:00～3:00のようでした。そこで働いている人は勤務時間が終わってから休憩を取って6:00までサービス残業をしているようです。まあ勤務時間が少し少ないだけだからこれくらいはいいかなと思っていたのですが来週（8日～）の勤務表をみて驚きました。21:00～0:00だったり、7:00～9:00だったり……。不審に思った私は先輩のバイトの人に「ここでは当たり前のことなんですか」と聞くと、「昼間バイトしてる人は家庭がある主婦の人ばかりだからあまり時間を自由にできない。 だから（結婚していない）自由な時間で働ける私たちがフォローする。 早く仕事を覚えていろんな時間帯で働けるようになってもらわなきゃ困る。」と、言われました。これっておかしいと思いませんか？どうなんでしょうか。店長と相談するのも面倒だし働き始めてすぐに辞めるのも嫌なのでこのまま働き続けるのにはふまんはありませんが、問題のポスターは今でも貼られ続けています。こういう問題はどこで相談したらよろしいのでしょうか。あと何か参考になりそうなアドバイトがあったらお願いします。
勤務時間に対する残業代の請求について
勤務時間に対する残業代の請求について今の会社（ｻｰﾋﾞｽ業、店長）に勤務して約３年が経とうとしています。一身上の都合で近日中に退社を考えております。現在の会社ではタイムカードは無く、勤務した日に印鑑を押しています。出勤は朝９時で退社は夜１０時過ぎ、休憩時間は特に定められてなく休みは週一です。（入社後初めて休日を取得したのは１９２日後でした。）ちなみに役職手当として月５万円支給されています。この場合、退社した後に残業未払い分等は請求出来るのでしょうか?詳しい方、回答よろしくお願い致します。
夫の退職で会社との対応、緊急で困ってます。どなたか助けて頂けないでしょうか。....
夫の退職で会社との対応、緊急で困ってます。どなたか助けて頂けないでしょうか。退職届け提出後の有給休暇変更及び有給休暇買取過去２年間の勤務時間の写しの要求などについてです。どうかお願いします。夫は７年前から課長職にあり残業手当はつきません。しかし､出勤時間､休日とも自由になる立場になく課長職であっても賃金は残業手当がつく部下より低いのです。その上、一日平均５時間の残業、ここ２年ほどは一日平均残業約７時間。月１度は無給で休日出勤､休日も現場からの報告や指示。有給も８年間合計しても３日ほどしか利用できない状態。最近は会社の業績悪化で冬の賞与も労組交渉でやっと１０万程。それでも民間企業ですから利益を上がらなければ仕方がないと頑張ってきました。そんな中､先月中旬､他部署へ降格人事（残業手当出る係長職）を命ぜられ不満はありますが移動自体には会社の人事方針ですから仕方のない事だと捉えます。しかし､係長職での「残業は２万円を上限にしてそれ以上は認めない」と告げられ、これは労働基準に違反するしないという以前に、あまりのひどい仕様にこれ以上倒れる不安抱えて働き続けられないと考えました。（移動先部署は、現部署よりも残業が多い）たまたま､至急の求人があり、応募したところ採用ほぼ確定という事もあって移動後では引継ぎも二重手間で迷惑をかけると移動日前に退職願いを提出、4月末日まで実働して退職日5月20日までの日数だけ有給を予定していました。ところが急に採用取消しになり非常に困ってしまいました。急遽、6月20日まで有給を使いたい旨、会社へ申告したのですが断られました。このまま辞めれば雇用保険もペナルティで３ヶ月の待機の上給付期間も短くなってしまいます。労働基準局に聞くと推奨してはいないが有給の買取を会社と話し合うことが出来るという事でした。ですが､平気で労働基準を無視する会社です。買取の話に応じないと予測されます。買取に応じてくれない場合の対処方があれば教えて頂きたいのです。このまま辞めれば雇用保険も３ヶ月の待機の上､給付期間も短くなってしまいます。夫の管理職は正しくは管理監督責任者にあたらない。その中で毎日深夜までの残業は「仕事を続けられない正当な理由にあたる」のではと思います。それを理由として雇用保険申請するため過去２年分の勤務時間の写しを会社に要求したいと考えてますがこれもスンナリ出すとは思えません。退職願はすでに提出しているという事と実働日が明日３０日までですので有給休暇申請を5月20日で出すべきか、拒絶された6月20日でとりあえず強行に出すべきか対応に大変困っています。